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El derecho laboral en España es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los trabajadores y los empresarios. Estas normas tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores, garantizarles condiciones de trabajo justas y seguras, y promover la justicia social en el ámbito laboral.

La Constitución Española de 1978 reconoce el derecho al trabajo (artículo 35), el derecho a un salario justo (artículo 35), el derecho a la seguridad social (artículo 41), el derecho a la salud y la seguridad en el trabajo (artículo 43), el derecho a la igualdad de oportunidades (artículo 14), y el derecho a la libertad sindical (artículo 28).

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada en 1980, es la norma fundamental del derecho laboral español. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios, y regula las principales materias del derecho laboral, como la contratación laboral, la jornada laboral, el salario, las vacaciones, la seguridad social, la igualdad de oportunidades, y la libertad sindical.

El derecho laboral español también se encuentra regulado por otras normas, como el Código Civil, el Código Penal, y las leyes sectoriales, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de Igualdad, y la Ley de Inmigración.